– Lehren von den GKN-Arbeitern in Italien und anderen –
Es gibt Momente, in denen eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zum politischen Brennpunkt für die gesamte Arbeiterklasse werden kann. Sie können als Anziehungspunkt fungieren, sie können ein breiteres Programm und neue Formen des Kampfes vermitteln.
Die derzeitige Streikwelle in Großbritannien zeigt, dass bedeutende Teile der Arbeiterklasse sowohl die Notwendigkeit als auch die Fähigkeit verspüren, ihre eigenen Interessen zu verteidigen. Sie kommt zu einem Zeitpunkt in der sich verschärfenden Krise, an dem das etablierte politische Establishment nicht in der Lage ist, sinnvolle staatliche Lösungen zu präsentieren.
In ihrer Verzweiflung hat die regierende Tory-Partei Johnson abserviert und ein mehrmonatiges Vakuum geschaffen, in dem sie nicht einmal vorgibt, Pläne zur Linderung der Not zu entwickeln. Diese Erschütterung in der Regierungspartei ist kein Einzelfall in Großbritannien. Unfähig, auf die Krise zu reagieren und die Bevölkerung zu beruhigen, *) haben sich auch anderswo in Westeuropa Regierungen aufgelöst. In Frankreich hat Macrons Partei die Kontrolle über die Nationalversammlung verloren, und in Italien ist Draghis Koalitionsregierung zusammengebrochen.
In der Zwischenzeit war die Führung der britischen Labour-Partei darauf bedacht, sich als die nächste Regierung zu präsentieren, die den kapitalistischen Status quo in Großbritannien aufrechterhält. Sie ist so sehr darauf bedacht, dies zu beweisen, dass sie sich Woche für Woche von den kämpfenden Arbeitnehmern distanziert.
Während die Reformisten das Fehlen eines Plans beklagen, sind wir der Meinung, dass sich dadurch die Chance eröffnet, die Arbeiterkämpfe von einzelnen Verteidigungskämpfen hin zu einem breiteren politischen Programm für die Arbeiterklasse zu entwickeln.
Die Dinge sind im Umbruch
Wir können sehen, dass die Dinge in Bewegung sind und dass die beiden Elemente eines solchen Programms für die Arbeiterklasse im Umlauf sind.
Erstens (und in erster Linie) geht es um den Willen und die Fähigkeit der Arbeiter, ihre eigenen Kämpfe zu führen. Die jüngsten wilden Streiks und Kantinenbesetzungen in verschiedenen Amazon-Lagern und die inoffiziellen Straßenblockaden von Raffinerie-Bauarbeitern sind die ersten Anzeichen dafür, dass nicht nur die herrschende Klasse unfähig ist zu herrschen, sondern dass auch die Beherrschten nicht bereit sind, passiv zu bleiben.
Zweitens sehen wir eine relativ breite Resonanz auf Kampagnen wie „Don’t Pay“, die in anderen Zeiten nicht über die kleine linke Blase hinausgekommen wären. Was jedoch fehlt, ist ein kollektives Subjekt der Arbeiterklasse, das die Verantwortung für die Verbreitung und Durchsetzung einer solchen Weigerung, für ihre Krise zu zahlen, übernimmt. Dieses Vakuum auf Seiten der Arbeiterklasse wird dann von den traditionellen Gewerkschaftsorganisationen in Form der „Enough is Enough“-Kampagne gefüllt, die derzeit außer den üblichen Protestkundgebungen und Reden ihrer Führungsfiguren wenig inhaltlich Neues zu bieten hat.
Die Rolle der Arbeiterkollektive
Wenn Arbeiter anfangen zu kämpfen, gibt es immer ein unterschiedliches Maß an Kampfbereitschaft, Selbstorganisation und Klarheit über die Ziele. In solchen Momenten ist es oft der Fall, dass eine Gruppe von Arbeitern zu einem Katalysator für die breitere Klasse wird. So konnten beispielsweise in Argentinien Anfang der 2000er Jahre die Fabrikarbeiter von Brukman und Zanon eine solche Rolle spielen und Verbindungen zwischen einer kollektiven Belegschaft, den Arbeitslosen und der breiteren Bewegung herstellen. In einer Zeit des massiven Stellenabbaus und der Fabrikschließungen gründeten die Beschäftigten von Bosch-Siemens in Deutschland ein autonomes Kollektiv, das versuchte, den Widerstand gegen Umstrukturierungen über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg zu koordinieren. Während des Arabischen Frühlings waren die Arbeiter der Textilfabrik in Mahalla in Ägypten ein zentraler Orientierungspunkt, während es im Iran die Arbeiter der Zuckerfabrik Haft Tappeh waren. In den USA knüpften Lehrer in Chicago Verbindungen zwischen streikenden Arbeitern und lokalen Arbeiterfamilien, die unter den Sparmaßnahmen leiden. In Genua engagiert sich das autonome Hafenarbeiterkollektiv CALP für einen praktischen Internationalismus der Arbeiterklasse und weigert sich, Schiffe mit militärischem Gerät abzufertigen (Siehe dieses neue Videointerview mit einem der Aktivisten von CALP an). In der Vergangenheit waren es Arbeiterkomitees wie bei Magneti Marelli in Italien, die gemeinsam Fabrikkämpfe, Mietstreiks, Besetzungen oder die Senkung der Transport- und Energiepreise organisierten.
Es ist nicht einfach, die notwendigen Voraussetzungen für die Bildung solcher Arbeiter-Avantgarden zu bestimmen. Die Tatsache, dass die Arbeitnehmer jahrelang zusammengearbeitet haben, oft im Rahmen einer industriellen Form der Zusammenarbeit, scheint wichtig zu sein, um gegenseitiges Vertrauen, Verantwortlichkeit und Selbstvertrauen zu bilden. Ihre Position im breiteren sozialen Gefüge, z. B. als Transportarbeiter oder Lehrer, ist von Bedeutung, wenn es darum geht, dass Ihr Kampf eine größere Auswirkung auf das tägliche Leben anderer hat und die Fähigkeit, eine öffentliche proletarische Debatte durchzusetzen.
Es besteht ein Unterschied zwischen dem formalen und eher spontanen „Horizontalismus“ wie bei „Occupy“, der oft unkontrollierbare Wortführer hervorbringt, und den organischen Strukturen der längerfristigen Beziehungen zwischen den Beschäftigten in den Betrieben. Es besteht auch eine enge Beziehung zwischen der kollektiven und kreativen Erfahrung der Veränderung der materiellen Welt in einem Fertigungs- oder Konstruktionsprozess und der Fähigkeit, sich einen umfassenderen sozialen Wandel vorzustellen. Doch wie wir während des Lucas-Kampfes im Vereinigten Königreich in den 1970er Jahren sehen konnten, ist dies nicht in erster Linie eine Frage des technischen Know-hows, sondern der kollektiven Intelligenz und des Kampfgeistes. Es ist die Erfahrung eines offensiven Kampfes, die eine bestimmte Gruppe von Arbeitern von der breiteren Klasse abhebt, die Fähigkeit und der Wille, die Sackgasse des bürgerlichen Status quo und der Regeln zu durchbrechen. Dies sind die Voraussetzungen für das Entstehen einer stärker organisierten politischen Debatte unter den Arbeitnehmern und die Entscheidung, sich an die breitere Klasse zu wenden. Sie übernehmen die Verantwortung, nicht nur für ihre eigenen Bedingungen zu kämpfen, sondern auch als Bezugspunkt für andere, oft verstreute oder defensive Kämpfe zu dienen.
Der inspirierende Kampf der GKN-Arbeiter in Italien
Vor kurzem haben die GKN-Arbeiter in Italien diese Rolle übernommen. Als Industriearbeiterschaft hatten sie einen gewissen internen Zusammenhalt erlangt, der dazu beitrug, Betriebsversammlungen und ein Kampfkollektiv zu bilden, als die Schließung des Werks im Sommer 2021 angekündigt wurde. Sie übernahmen die Kontrolle über das Werk und organisierten gleichzeitig mehrere Demonstrationen mit anderen Arbeitnehmern vor Ort, bei denen sie das Problem der prekären Arbeitsbedingungen ansprachen, mit denen sie sich selbst nie hatten abfinden müssen. Anstatt „einzelne Arbeitsplätze“ zu verteidigen, sahen sie ihre kollektive Belegschaft und die Industrieanlage als Teil eines regionalen sozialen und kreativen Gefüges. Gemeinsam mit Wissenschaftlern und Forschern haben sie versucht, einen alternativen produktiven und umweltfreundlichen Plan für die Fabrik zu entwickeln, z. B. eine Umstellung von der Herstellung von Teilen für fossil betriebene Personenkraftwagen auf umweltfreundlichere öffentliche Verkehrsmittel. Wir empfehlen sehr, sich diese neue Videodokumentation über ihren Kampf anzusehen!
In der Zwischenzeit drohte den GKN-Beschäftigten in Birmingham im Vereinigten Königreich ebenfalls ein massiver Stellenabbau. Leider waren sie nicht in der Lage, eine ähnliche Reaktion hervorzurufen, vielleicht auch deshalb, weil man zu viel Hoffnung in „die Politiker, die helfen würden, die Qualität made in Britain“ zu retten, setzte. Anstatt Druck auf die Kolleginnen und Kollegen in anderen GKN-Werken im Vereinigten Königreich auszuüben und sie zu unterstützen, konzentrierte man sich darauf, die politischen Parteien und „die Öffentlichkeit“ zu überzeugen. Wir haben ähnliche Sackgassen bei der anfänglichen Reaktion der Gewerkschaften erlebt, als British Airways ankündigte, im Jahr 2020 zu entlassen und wieder einzustellen“.
In den letzten zwei Jahren kam es im Vereinigten Königreich zu einer wachsenden Zahl von Streiks. Ursprünglich ging es um „fire and rehire“, jetzt vor allem um höhere Löhne. Die Situation ist komplex, einige Arbeitnehmer müssen mit Arbeitsplatzabbau rechnen, während Arbeitnehmer in anderen Bereichen den Arbeitskräftemangel zu ihren Gunsten nutzen können. Als Klasse sollten wir die strukturelle Macht, die wir in einigen Jobs oder Sektoren haben, nutzen, um Kollegen in schwächeren Positionen zu verteidigen. Die Gewerkschaften müssen sich an Gesetze halten, die darauf abzielen, die Kämpfe der Arbeitnehmer einzuschränken, und sind daher nicht in der Lage, sektorale und berufliche Spaltungen zu überwinden – und die konkurrierenden Interessen zwischen verschiedenen Gewerkschaften. Die Frage ist, ob sich die Arbeitnehmer selbst stark genug fühlen, um dies in Frage zu stellen. Am Flughafen Heathrow zum Beispiel leisteten die Beschäftigten im Frachtbereich während der Schließung viele Überstunden, während die Beschäftigten in den Passagierabteilungen aufgrund von Arbeitsmangel in einer schwachen Position waren. Die Gewerkschaft hätte die Schlagkraft der Frachtarbeiter nutzen können, um die Bedingungen der Passagierarbeiter zu verteidigen, was sie jedoch nicht getan hat. Es bleibt zu hoffen, dass lokale Netzwerke für Streiksolidarität nicht nur als Cheerleader fungieren, sondern die Bildung unabhängiger Arbeiterkollektive unterstützen, die einen harten Kampf mit einer größeren Reichweite verbinden.
Angesichts der Aussicht auf eine Inflation von 15-20 % und einer drohenden Rezession sind die Zeiten hart. In dieser Zeit sollten wir jede Belegschaft unterstützen, die bereit ist, sich der gesetzlichen Zwangsjacke zu entziehen und einen offensiven Kampf zu führen. Wir müssen eine klare Linie ziehen zwischen unseren Bedürfnissen als Arbeitnehmer und den Bedürfnissen der Arbeitgeber, die versuchen werden, ihre eigenen Bedürfnisse als die „Bedürfnisse der Wirtschaft“ zu verschleiern. Wir müssen jede Belegschaft unterstützen, die die Verantwortung übernimmt, nicht nur für sich selbst, sondern für ein breiteres Programm der Arbeiterklasse zu kämpfen: „Kein Arbeitsplatzabbau, keine Lohnkürzungen! Wir alle arbeiten, wir alle arbeiten weniger! Als ArbeiterInnen priorisieren wir Arbeit, die für die Gesellschaft nützlich ist und begrenzen Arbeit, die hauptsächlich dem Profit dient! Wir organisieren unseren eigenen Kampf!“
Quelle
Angry Workers of the World, ‘Don’t Pay’ or ‘Enough is Enough’: The role of workers’ vanguards in the current moment – Lessons to learn from GKN workers in Italy and others, 25-8-2022. Übersetzt mit Hilfe von http://www.DeepL.com/Translator. Dort viele weiteren hyperlinks zu Kampferfahrungen.
Anmerkung von Arbeidersstemmen (NL)
*) In den Niederlanden grossiert die Regierung Rutte vor allem mit ihre Unfähigkeit, die verschiedenen „Krisen“ zu lösen, von Ter Apel (Flüchtlinge) bis zur sinkenden Kaufkraft. Manchmal handelt es sich um Krisen, die sie selbst verursacht haben, wie den Personalmangel in der Flüchtlingsaufnahme, in der Krankenversorgung und im Bildungswesen, und die sie aus verschiedenen Gründen gerne weiter bestehen lassen. Gleichzeitig spaltet sie die Arbeiterklasse in Sektoren und lässt sie gegeneinander antreten. Die Stickstoffkrise (Bauern) und “Tubbergen” (Flüchtlinge) tragen alle Merkmale einer Provokation, um nationalistische und reaktionäre Tendenzen zu wecken, die zur weiteren Stärkung des Staates und zur Vorbereitung künftiger Kriege gegen einen russisch-chinesischen Block nützlich sind.
Vielleicht sind die AWW-Genossen etwas kurzsichtig, wenn sie behaupten, dass die Regierungen nicht in der Lage sind, „staatlich geführte Lösungen“ zu entwickeln. Die gleiche Kurzsichtigkeit herrscht bei der völligen Verheimlichung der Rolle, die der Krieg in der Ukraine in der aktuellen Situation spielt. Innerhalb der AWW gibt es große Meinungsverschiedenheiten über diesen Krieg.
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